El artículo 7 del Estatuto establece los principios básicos que deben guiar la actuación de la Agencia (ver cuadro 1). La participación, colaboración y transparencia son los principales ejes rectores de su funcionamiento, asimilando con ello la cultura de gestión por resultados y alcanzando todo el potencial funcional establecido en su Estatuto.

PRINCIPIOS RECTORES

1.- Independencia de criterio , dictamen y juicio en la realización de sus trabajos sobre la base de va­lores de responsabilidad pública y competencia profesional. 2.- Transparencia y Participación , entendidos respec­tivamente como la rendición de cuentas a los ciudadanos y como el compromiso de consulta y participación de los interesados en la realización de sus trabajos. 3.- Autonomía y Responsabilidad , entendidos respec­tivamente como la capacidad de la Agencia de gestionar con autonomía los medios puestos a su disposición para alcanzar los objetivos com­prometidos, y como la disposición de la misma a asumir las consecuencias de los resultados al­canzados. 4.- Cooperación interadministrativa y Participación ins­titucional , entendidos respectivamente como la disposición activa a colaborar con otras adminis­traciones e instituciones, así como a fomentar la participación directa de las comunidades autó­nomas en la Agencia y el desarrollo de trabajos compartidos. 5.- Calidad y mejora continua , entendido como el compromiso sistemático con la autoevaluación y la utilización de modelos de excelencia que per­mitan establecer áreas de mejora y prestar sus servicios de forma innovadora. 6.- Ética profesional y responsabilidad pública , entendi­do como el compromiso del personal de la Agen­cia y especialmente de sus directivos, de obser­var en su actuación los valores contenidos en el código de ética profesional del personal de la Agencia, y en las normas de conducta aplicables a los Empleados Públicos de la Administración General del Estado

PRINCIPIOS RECTORES	DOCUMENTOS
Independencia de criterio	Formación continua de la plantilla de AEVAL
	Elaboración de Metodologías propias
Transparencia y Participación	Informe General de Actividad
	Comunicación e Información
Autonomía y Responsabilidad	Contrato de Gestión
Cooperación interadministrativa y Participación institucional	Plan de Alianzas
Calidad y mejora continua	Plan de Calidad
Ética profesional y responsabilidad pública	Código Ético Propio
	Código Ético Empleados Públicos

El desarrollo de cada principio da lugar a unas acciones concretas (ver cuadro 2). Así, la apuesta por la calidad y la mejora continua conlleva la aplicación del Plan de Calidad. Lo mismo ocurre con la cooperación y la participación institucional, que serán desarrolladas mediante el Plan de Alianzas, o con la independencia de criterio, que se ve reforzada con la puesta en práctica del Programa de Formación y Co­municación Interna. De la misma manera, disponer de un avanzado Sistema Integra­do de Gestión propio permitirá a la Agencia afianzar el binomio autonomía-responsabilidad por la gestión que establece el modelo de agencia. Así, la necesidad de transparencia y de participación genera un adecuado sistema de información a través de la página web .

 

Y, más allá de estos programas de actuación concretos, la Agencia se ha dotado con un Código Ético propio aprobado por el Consejo Rector mediante resolución firmada por su Presidenta, que enmarca la voluntad de mantener la actuación de todos sus integrantes siempre sujeta a los valores de ética profesional y responsabilidad pública.