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Evaluación sobre la política de bonificación y reducción de cuotas de la Seguridad Socia

El objeto de la evaluación es la política de bonificación de cuotas empresariales de la Seguridad Social. Las medidas que integran la política de bonificación persiguen, fundamentalmente, dos objetivos: incrementar la empleabilidad de determinados colectivos que tienen un acceso más restringido a un contrato de trabajo indefinido y transformar los contratos temporales en indefinidos con la intención de fomentar la estabilidad de los trabajadores en el empleo. Estas bonificaciones son, generalmente, de carácter transitorio y llevan aparejadas sanciones en el caso de que las empresas incumplan su compromiso sin causa justificada.
 
Esta intervención parte de la hipótesis de que un menor coste del factor trabajo en los colectivos bonificados supondrá una prima a su contratación frente a trabajadores pertenecientes a otros colectivos no bonificados. Igualmente, se pretende que al reducir el coste total del factor trabajo, resulte más atractiva para las empresas la contratación indefinida de trabajadores para puestos de menor productividad, con el objetivo de lograr un incremento neto del empleo estable para dichos colectivos. La mayor o menor efectividad de la política de bonificaciones de cuotas a la seguridad social estará en función por lo tanto, del incentivo que suponga la bonificación respecto del coste total del trabajo bonificado.

 

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